LID México presentó Liderazgo que conecta que es una guía práctica, sencilla y de aplicación inmediata del autor Raúl Argüelles quien de manera magistral reflexiona sobre la naturaleza del nuevo liderazgo que debe de propiciar tiempos mejores siendo sobre todo más humanista.

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Presentación Liderazgo que conecta
Presentación del libro Liderazgo que conecta

LID México presentó Liderazgo que conecta que es una guía práctica, sencilla y de aplicación inmediata del autor Raúl Argüelles quien de manera magistral reflexiona sobre la naturaleza del nuevo liderazgo que debe de propiciar tiempos mejores siendo sobre todo más humanista.


11/05/2026

El evento se
llevó a cabo en la librería Gandhi en la que panelistas de primer nivel
recomendaron el libro con la visión que se han forjado a través de sus largas
trayectorias. El moderador fue Raúl Rodríguez Barocio quien ha
desempeñado funciones de liderazgo en el ámbito de negocios, cívico,
gubernamental y académico con base en Estados Unidos, México y Canadá.
Participó también Cory Guajardo, directora de Recursos Humanos de Alsea,
donde lidera la estrategia de talento para una de las compañías de retail y
consumos más relevantes de la región y también como panelista nos acompañó Gonzalo
Guerrero
quien fue director de la Facultad de Int4eniería de la UNAM y en
donde ha sido catedrático desde 1966, actualmente es director general de Obras
y Conservación de la UNAM.



Todos ellos
coincidieron en que este es un libro oportuno dado que con los cambios
vertiginosos que estamos experimentando, el futuro ya no es lo que debería de
ser, no sabemos hacía dónde vamos. Un líder, definitivamente, nace y se hace
por lo que constantemente se debe de estar actualizando.



La obra  destaca la
importancia de desarrollar talento y formar nuevos líderes como condición para
la sostenibilidad organizacional. En este sentido, la mentoría, la autonomía y
la gestión del error aparecen como prácticas clave. Asimismo, aborda temas
críticos para las empresas actuales, como la diversidad, la inclusión y la
construcción de redes de colaboración en entornos globales.



Uno de los ejes más relevantes del libro es la confianza.
Argüelles sostiene que culturas organizacionales sanas se construyen sobre
transparencia, escucha activa, reconocimiento y responsabilidad. En paralelo,
enfatiza el papel del líder como generador de inspiración: alguien capaz de
movilizar voluntades, fomentar la creatividad y empoderar a otros sin recurrir
a la imposición.



Este libro
contiene más de 250 recursos elegidos por su calidad, profundidad y relevancia
que provienen de autores reconocidos internacionalmente como Simon Sinek o
Brené Brown. Todos estos son herramientas que nos ofrece el autor y buscan
ofrecer una mayor experiencia de lectura.


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